集团要闻

导师带徒,人人成为“主心骨”

发布时间:2014-09-28 | 点击量:

一鞠躬,感谢师傅的栽培

二鞠躬,奋发努力,今后共创佳绩

三鞠躬,为公司事业再创辉煌

近日,工业公司2014年导师带徒活动启动仪式在该司职工运动中心举行。该司各部门领导及师傅徒弟代表一行40余人参加了启动仪式。

会上,人力资源部经理王博发起倡议:导师带徒活动作为公司的一项优良传统和专项活动,希望全体员工积极参与,行成 “传、帮、带”的良好氛围,勉励新员工尽快成为工业公司能够独当一面的人才。一簇红花,一杯清茶,一声“师傅”,一份“见面礼”,三首鞠躬,庄重而又温馨的场面更是进一步的拉近了师傅和徒弟之间的距离。

此次活动,除了传统而又隆重的拜师仪式之外,趣味活动更是此次活动的亮点和创新。两人三足、萝卜蹲、谁是卧底、企鹅漫步等趣味游戏将活动推向了高潮。赛场上师傅和徒弟之间的紧密配合,团结协作,在一片欢声笑语中让导师带徒活动又增添了一份乐趣。

导师带徒活动是工业公司推动大学生更快的适应工作需要,更早成为企业人才的有效载体。针对大学生刚参加工作,实践经验不足的情况,公司“以人为本”,秉承“传、帮、带”的理念,帮助青年员工尽快成长。自公司成立以来,在公司的统一领导和协调下,在各单位的精心组织和努力下,导师带徒活动在公司的各条战线上有声有色地持续开展,成为公司一条独特的风景线,曾经的的徒弟,现在大都已经能够挑起重任,独当一面,成为各自岗位的骨干力量和中坚分子,新兵蛋子成为了部门的“主心骨”。这是工业公司深入落实“改革创新  提质增效”战略规划,促进企业人才技术作业水平和岗位工作能力不断提高的一个缩影。

近年来,随着公司发展速度明显加快,对人才的需求显得更为迫切,对于员工提出了更高、更新的要求,对于经验和技术较缺乏的年青员工来说形成了巨大的挑战,工业公司实行的“导师带徒”制度是快速提升年青员工能力的有效措施,为公司队伍建设注入了“强心剂”。自公司开展的入职培训、户外拓展培训、员工素养培训等活动以来,公司员工综合素质及专业技能水平得到明显提高,使青年员工尽快成长为技术能手发挥了重要的作用。

李川江/文  张勇/

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